163 Engpassberufe hat die Bundesagentur für Arbeit im Mai 2025 identifiziert. 109.000 IT-Stellen sind laut Bitkom unbesetzt. Gleichzeitig gibt es tausende Weiterbildungsangebote, die alle den Weg zurück in den Arbeitsmarkt versprechen.
Du hast deinen Bildungsgutschein in der Tasche oder bist kurz davor, einen zu beantragen. Die Förderung steht. Aber welcher Kurs bringt dich wirklich weiter?
Nicht jede Weiterbildung eröffnet die gleichen Chancen. Manche Bereiche sind so gefragt, dass Arbeitgeber aktiv nach Absolvent:innen suchen, bevor der Kurs überhaupt endet. Andere klingen vielversprechend, haben aber kaum Stellenangebot.
Die Kurswahl ist die wichtigste Entscheidung im gesamten Weiterbildungsprozess. Wichtiger als der Antrag selbst.
Dieser Guide zeigt dir datenbasiert, welche Weiterbildungsbereiche 2026 die besten Jobchancen bieten. Du erfährst, was du in den gefragtesten Feldern verdienen kannst und nach welchen fünf Kriterien du den richtigen Kurs auswählst. Alle Empfehlungen basieren auf der Fachkräfteengpassanalyse der Bundesagentur für Arbeit, Bitkom-Arbeitsmarktdaten und Stepstone-Gehaltsdaten.
Wir bei MOD Education begleiten als AZAV-zertifizierter Bildungsträger Arbeitssuchende und Quereinsteiger:innen auf dem Weg in den digitalen Arbeitsmarkt. Mit über 1.500 Absolvent:innen und einer Vermittlungsquote von 77% wissen wir aus erster Hand, welche Qualifikationen auf dem Arbeitsmarkt gefragt sind.
Was ist der Bildungsgutschein und was wird gefördert?
Der Bildungsgutschein ist eine Förderzusage der Agentur für Arbeit, die bis zu 100% der Kosten einer AZAV-zertifizierten Weiterbildung übernimmt.
Die Rechtsgrundlage bildet § 81 SGB III. Demnach kann die Agentur für Arbeit die berufliche Weiterbildung fördern, wenn die Maßnahme notwendig ist, um dich in Arbeit zu bringen oder eine drohende Arbeitslosigkeit abzuwenden.
Die Förderung deckt laut Bundesagentur für Arbeit diese Kosten ab:
• 100% der Lehrgangskosten
• Prüfungsgebühren
• Fahrtkosten
• Kinderbetreuungskosten während der Weiterbildung
Die Voraussetzungen: Du bist arbeitssuchend gemeldet oder von Arbeitslosigkeit bedroht. Der Kurs muss bei einem AZAV-zertifizierten Anbieter stattfinden. Und du brauchst ein Beratungsgespräch bei der Agentur für Arbeit oder dem Jobcenter.
Wichtig für 2026: Durch das Qualifizierungschancengesetz (QCG) gibt es die Förderung auch für Beschäftigte. Arbeitgeber können bis zu 100% der Kurskosten und 75% der Lohnkosten erstattet bekommen, wenn sie ihre Mitarbeitenden weiterbilden lassen. Der Bildungsgutschein ist damit nicht mehr nur für Arbeitssuchende relevant.
Welche Weiterbildungsbereiche lohnen sich 2026?
Digital Marketing, KI, IT, kaufmännische Berufe und Green Skills sind die fünf Weiterbildungsbereiche mit den besten Jobchancen und Gehaltsaussichten für 2026.
Die Auswahl basiert auf drei Datenpunkten: der Fachkräfteengpassanalyse der Bundesagentur für Arbeit, den Förderschwerpunkten des BMAS für 2026 und aktuellen Gehaltsdaten von Stepstone.
Digital Marketing und Online Marketing
Online Marketing Manager:innen verdienen laut Stepstone beim Einstieg rund 37.000 EUR brutto pro Jahr. Mit Erfahrung steigt das Gehalt auf bis zu 65.000 EUR. In Hamburg liegt das Durchschnittsgehalt bei 47.500 EUR, in Bayern bei 43.000 EUR, in Sachsen bei 33.000 EUR.
Die Nachfrage nach Digital-Marketing-Fachkräften wächst seit Jahren. Unternehmen jeder Größe brauchen Expertise in SEO, Performance Marketing, Social Media und Content Marketing. Für Quereinsteiger:innen ist der Bereich besonders attraktiv: Es sind keine Programmierkenntnisse nötig und die Einstiegshürde ist niedrig.
Typische Rollen nach der Weiterbildung: Online Marketing Manager:in, Social Media Manager:in, SEO Manager:in, Performance Marketing Manager:in und Content Marketing Manager:in. Bei MOD Education deckt die Marketing Masterclass mit AI Power all diese Bereiche ab, inklusive anerkannter Zertifikate von Google, Meta und dem BVDW.
KI und Automatisierung
KI ist einer der Förderschwerpunkte des BMAS für 2026. Das bedeutet: Kurse in diesem Bereich haben besonders gute Bewilligungschancen beim Bildungsgutschein.
Laut Bitkom erwarten 79% der Unternehmen, dass sich der IT-Fachkräftemangel weiter verschärft. Gleichzeitig setzen 31% gezielt auf Weiterbildung als Gegenmaßnahme. KI-Kompetenzen werden in immer mehr Berufsfeldern relevant, weit über die Softwareentwicklung hinaus.
Typische Rollen: KI-Berater:in, AI Marketing Manager:in, Prompt Engineer:in, Automatisierungsspezialist:in. Viele KI-Kurse erfordern keine Programmierkenntnisse und richten sich gezielt an Fachkräfte aus anderen Bereichen, die KI in ihrem Arbeitsalltag einsetzen wollen.
IT und Software Development
Mit 109.000 offenen IT-Stellen und 163 Engpassberufen (IT besonders stark betroffen) ist die Nachfrage nach IT-Fachkräften auf Rekordniveau. 27% der IT-Stellen werden laut Bitkom bereits durch Quereinsteiger:innen besetzt.
Gefragte Qualifikationen: Fachinformatiker:in, Software Tester:in (ISTQB), Cybersecurity-Spezialist:in, Cloud Engineer:in. Die Einstiegsgehälter liegen je nach Spezialisierung zwischen 45.000 und 65.000 EUR brutto pro Jahr. IT ist damit der Bereich mit dem höchsten Einstiegsgehalt unter den geförderten Weiterbildungen.
Kaufmännische und betriebswirtschaftliche Weiterbildung
Kaufmännische Weiterbildungen sind Klassiker mit konstant hoher Bewilligungsquote. Der Vorteil: Sie werden branchenübergreifend gesucht, von Industrie über Handel bis Gesundheitswesen.
2026 besonders gefragt: HR mit digitalem Schwerpunkt. People Analytics, digitale Recruiting-Tools und Employer Branding sind Kompetenzen, die klassische Personalarbeit mit Digitalisierung verbinden. Einstiegsgehälter liegen je nach Branche und Region zwischen 30.000 und 42.000 EUR, mit deutlichem Steigerungspotenzial in spezialisierten Rollen.
Green Skills und Nachhaltigkeit
Neben KI ist auch der Bereich Green Skills ein Förderschwerpunkt 2026. Das spiegelt den wachsenden Bedarf an Fachkräften für die Energiewende wider.
Gefragte Qualifikationen: Energieberater:in, Wärmepumpentechniker:in, BIM-Spezialist:in (Building Information Modeling), Green-Tech-Berater:in. Der Bereich ist noch jung, entsprechend schnell wächst die Nachfrage bei begrenztem Fachkräfteangebot. Wer sich jetzt qualifiziert, positioniert sich in einem Wachstumsmarkt mit wenig Konkurrenz.
Worauf musst du bei der Kurswahl achten?
Fünf Kriterien entscheiden, ob deine geförderte Weiterbildung zum neuen Job führt: AZAV-Zertifizierung, Arbeitsmarktrelevanz, Praxisbezug, anerkannte Zertifikate und aktive Vermittlungsunterstützung.
AZAV-Zertifizierung ist die Grundvoraussetzung. Ohne sie wird kein Bildungsgutschein akzeptiert. Achte darauf, dass nicht nur der Anbieter, sondern auch der konkrete Kurs AZAV-zertifiziert ist (§ 81 SGB III). Die Zertifizierung stellt sicher, dass der Kurs bestimmte Qualitätsstandards erfüllt und von der Agentur für Arbeit anerkannt wird.
Arbeitsmarktrelevanz bestimmt sowohl deine Bewilligungschancen als auch deine Jobaussichten nach dem Kurs. Prüfe, ob dein Zielberuf in der Fachkräfteengpassanalyse der Bundesagentur für Arbeit auftaucht. 439.000 offene Fachkräftestellen, knapp die Hälfte davon in Engpassberufen, zeigen klar, wo die Nachfrage liegt.
Praxisbezug unterscheidet gute von mittelmäßigen Kursen. Arbeitgeber interessieren sich weniger für Zertifikate allein als für nachweisbare Fähigkeiten. Kurse mit echten Projekten, Portfolio-Aufbau und aktuellen Tools bereiten dich deutlich besser auf Bewerbungsgespräche vor als rein theoretische Angebote. Bei MOD Education arbeitest du an realen Projekten und baust ein Portfolio auf, das du direkt bei Bewerbungen einsetzen kannst.
Anerkannte Zertifikate erhöhen deine Sichtbarkeit bei Recruiter:innen. Google-, Meta- und BVDW-Zertifikate im Marketing, ISTQB im Software Testing oder IHK-Abschlüsse in kaufmännischen Berufen signalisieren Arbeitgebern sofort, was du kannst.
Vermittlungsquote ist der ehrlichste Indikator für die Qualität eines Anbieters. Frag aktiv nach konkreten Zahlen. Eine Vermittlungsquote von 77%, wie MOD Education sie erreicht, zeigt, dass der Übergang vom Kurs in den Job nicht dem Zufall überlassen wird, sondern aktiv begleitet wird.
Wie findest du den richtigen Kurs? Schritt für Schritt
In fünf Schritten vom Berufsziel zum passenden AZAV-Kurs: Ziel definieren, Arbeitsmarkt prüfen, Anbieter vergleichen, Beratung nutzen und Kurs starten.
Schritt 1: Berufsziel definieren. Bevor du Kurse vergleichst, kläre, in welchem Bereich du arbeiten möchtest. Schau dir Stellenanzeigen in deinem Wunschbereich an. Welche Qualifikationen werden gefordert? Welche Tools und Zertifikate tauchen immer wieder auf? Je klarer dein Ziel, desto gezielter die Kurswahl.
Schritt 2: Arbeitsmarkt prüfen. Nutze die Fachkräfteengpassanalyse der Bundesagentur für Arbeit und die KURSNET-Datenbank, um geförderte Kurse in deinem Bereich zu finden. Prüfe, ob dein Zielberuf als Engpassberuf gelistet ist. Das erhöht die Bewilligungschancen erheblich.
Schritt 3: Anbieter vergleichen. Prüfe AZAV-Zertifizierung, Kursformat (online, Präsenz, Hybrid), Vermittlungsquote und enthaltene Zertifikate. Lies Erfahrungsberichte und frag nach konkreten Vermittlungszahlen. Ein guter Anbieter macht diese Daten transparent.
Schritt 4: Beratungsgespräch bei der Agentur für Arbeit. Nimm ein konkretes Kursangebot mit zum Gespräch. Das zeigt Initiative und beschleunigt die Bewilligung. Bereite Argumente vor, warum genau diese Weiterbildung deine Jobchancen verbessert. Idealerweise hast du die AZAV-Maßnahmenummer bereits parat.
Schritt 5: Kurs starten. Nach der Bewilligung hast du in der Regel drei Monate Zeit, den Bildungsgutschein einzulösen. Plane den Starttermin so, dass du dich voll auf die Weiterbildung konzentrieren kannst.
Tipp: Bring zum Beratungsgespräch ein ausgedrucktes Kursangebot mit konkreter AZAV-Maßnahmenummer mit. Das macht den Prozess für alle Beteiligten schneller und erhöht deine Bewilligungschancen.
Weiterbildungsförderung 2026: Was ist neu?
Das Jahr 2026 bringt deutlich erweiterte Fördermöglichkeiten: das Qualifizierungschancengesetz für Beschäftigte, KOMPASS für Solo-Selbstständige und neue Förderschwerpunkte bei KI und Green Skills.
Das Qualifizierungschancengesetz (QCG) öffnet die Weiterbildungsförderung für Beschäftigte. Arbeitgeber erhalten bis zu 100% der Kurskosten und bis zu 75% der Lohnkosten erstattet, abhängig von Unternehmensgröße und Alter der Beschäftigten. Das macht geförderte Weiterbildung auch für Festangestellte zugänglich, die sich beruflich weiterentwickeln wollen.
Neu ist das Programm KOMPASS: Solo-Selbstständige können damit bis zu 4.500 EUR Zuschuss für berufliche Weiterbildung erhalten. Dazu kommt die neue Weiterbildungszeit mit einem jährlichen Budget von 150 Millionen EUR.
Die Förderschwerpunkte für 2026 liegen bei Digitalisierung und KI, Green Skills sowie digitalen Anwendungen in bestehenden Berufsfeldern. Kurse in diesen Bereichen haben besonders hohe Bewilligungschancen.
Die Zahlen bestätigen den Trend: Laut IW Köln bieten bereits 93% der Unternehmen in Deutschland Weiterbildung an. Das Gesamtinvestitionsvolumen lag 2022 bei 46,4 Milliarden EUR, bei durchschnittlich 20,3 Stunden pro Beschäftigtem pro Jahr. Die Bereitschaft zu investieren ist da, die Förderlandschaft wächst mit.
Häufig gestellte Fragen
Welche Weiterbildung hat die besten Jobchancen 2026?
Die Bundesagentur für Arbeit listet 163 Engpassberufe. Besonders gefragt sind IT- und Digitalberufe: 109.000 IT-Stellen sind unbesetzt. Digital Marketing, KI, Softwareentwicklung und datengetriebene HR-Rollen bieten 2026 die besten Einstiegschancen, besonders für Quereinsteiger:innen mit Bildungsgutschein.
Kann ich jede Weiterbildung mit dem Bildungsgutschein bezahlen?
Nein. Der Bildungsgutschein gilt nur für Kurse bei AZAV-zertifizierten Anbietern (§ 81 SGB III). Sowohl der Bildungsträger als auch die konkrete Maßnahme müssen zertifiziert sein. Nicht-zertifizierte Kurse, Selbstlernprogramme oder reine Online-Plattformen ohne AZAV-Zulassung werden nicht gefördert.
Wie lange dauert eine geförderte Weiterbildung?
Die Dauer variiert je nach Kurs und Bereich. Kompakte Weiterbildungen in Digital Marketing oder KI dauern drei bis sechs Monate in Vollzeit. Umfangreichere Qualifizierungen in der IT können zwölf bis 24 Monate dauern. Nach Bewilligung des Bildungsgutscheins hast du in der Regel drei Monate Zeit, den Kurs zu beginnen.
Kann ich den Bildungsgutschein auch für eine Online-Weiterbildung nutzen?
Ja. Online-Weiterbildungen sind förderfähig, solange der Anbieter und der Kurs AZAV-zertifiziert sind. MOD Education bietet alle Kurse vollständig online an, mit Live-Sessions, Gruppenarbeit und 1:1-Coaching. So kannst du dich ortsunabhängig weiterbilden, egal ob du in München, Hamburg oder auf dem Land lebst.
Was verdiene ich nach einer Weiterbildung im Online Marketing?
Laut Stepstone liegt das Einstiegsgehalt für Online Marketing Manager:innen bei rund 37.000 EUR brutto pro Jahr. Mit Erfahrung steigt es auf bis zu 65.000 EUR. Regional gibt es Unterschiede: Hamburg 47.500 EUR, Bayern 43.000 EUR, Sachsen 33.000 EUR Durchschnittsgehalt.
Key Takeaways
• Der Bildungsgutschein deckt 100% der Kosten für AZAV-zertifizierte Weiterbildungen, inklusive Prüfungsgebühren, Fahrtkosten und Kinderbetreuung.
• Gefragteste Bereiche 2026: Digital Marketing, KI und Automatisierung, IT, kaufmännische Berufe, Green Skills.
• 163 Engpassberufe und 109.000 offene IT-Stellen zeigen klar, wo der Arbeitsmarkt Fachkräfte sucht.
• Online Marketing Manager:innen verdienen laut Stepstone zwischen 37.000 und 65.000 EUR brutto pro Jahr.
• Fünf Kriterien für die Kurswahl: AZAV-Zertifizierung, Arbeitsmarktrelevanz, Praxisbezug, anerkannte Zertifikate und Vermittlungsquote.
• Neu 2026: Das Qualifizierungschancengesetz ermöglicht geförderte Weiterbildung für Beschäftigte, KOMPASS unterstützt Solo-Selbstständige mit bis zu 4.500 EUR.
Du weißt jetzt, welche Weiterbildungsbereiche 2026 die besten Chancen bieten und worauf du bei der Kurswahl achten solltest. Der nächste Schritt liegt bei dir.
MOD Education bietet praxisnahe Weiterbildung mit AI Power in den gefragtesten digitalen Bereichen: Marketing, KI und HR. Dozent:innen aus Unternehmen wie Zalando, BMW und McKinsey, anerkannte Zertifikate von Google, Meta und dem BVDW, 1:1-Coaching und aktive Jobvermittlung. Über 1.500 Absolvent:innen haben den Schritt in die digitale Karriere bereits gemacht.
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Quellen
• Bundesgesetzblatt. "§ 81 SGB III – Grundsatz der Förderung beruflicher Weiterbildung." https://www.gesetze-im-internet.de/sgb_3/__81.html
• Bundesagentur für Arbeit. "Bildungsgutschein – Förderung der beruflichen Weiterbildung." https://www.arbeitsagentur.de/karriere-und-weiterbildung/bildungsgutschein
• Bundesagentur für Arbeit. "Qualifizierte Fachkräfte weiterhin gesucht: 163 Engpassberufe." Mai 2025. https://www.arbeitsagentur.de/presse/2025-25-qualifizierte-fachkraefte-weiterhin-gesucht
• Bundesministerium für Arbeit und Soziales. "Qualifizierungschancengesetz." https://www.bmas.de/DE/Service/Gesetze-und-Gesetzesvorhaben/qualifizierungschancengesetz.html
• Bitkom e.V. "Deutschland fehlen IT-Fachkräfte." 2025. https://www.bitkom.org/Presse/Presseinformation/Deutschland-fehlen-IT-Fachkraefte
• Stepstone. "Gehalt Online Marketing Manager." 2026. https://www.stepstone.de/gehalt/Online-Marketing-Manager.html
• Institut der deutschen Wirtschaft (IW Köln). "Weiterbildungserhebung 2023: Investitionsvolumen auf Höchststand." 2023. https://www.iwkoeln.de/studien/susanne-seyda-sabine-koehne-finster-thomas-schleiermacher-investitionsvolumen-auf-hoechststand.html
• LVV Bildung. "Neuerungen der Weiterbildungsförderung 2026." 2026. https://www.lvv-bildung.de/blog/neuerungen-der-weiterbildungsfoerderung-2026-umfangreich-zielgerichtet-und-zukunftsweisend
