Arbeitsrecht im digitalen Zeitalter
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Du entwickelst fundiertes Wissen in Individual- und Kollektivarbeitsrecht und verstehst, wie rechtliche Rahmenbedingungen in der digitalen Arbeitswelt funktionieren. Nach dem Kurs gestaltest du Arbeitsverträge rechtssicher, erkennst Compliance-Risiken und setzt arbeitsrechtliche Vorgaben in Remote-Work- und KI-gestützten Prozessen um. Du verstehst Kündigungsschutz, Diskriminierungsverbot und Mitbestimmungsrechte und kannst arbeitsrechtliche Dokumente mit KI-Tools analysieren. So positionierst du dich als HR-Professional auf dem Arbeitsmarkt – rechtssicher, compliance-orientiert und fit für die digitale Transformation.

Key Facts
Kursart
Vollzeit oder Teilzeit
Standort
Remote (Live Online)
Kurssprache
Deutsch
Dauer
4 Wochen
Kosten
Über den BGS 100% kostenlos
Zertifikate
MOD Trägerzertifikat
KI-Campus: EU AI Act Essentials

So könnte dein Job lauten

Themen
Das lernst du bei uns
Online Marketing funktioniert nur, wenn alle Zahnräder ineinandergreifen - und wenn du weißt, welche Hebel du ziehen musst. Social Media, Performance Ads, SEO und KI-Power: Du lernst nicht nur, wie's geht, sondern wie's richtig gut wird. Von null auf Portfolio-ready, von Theorie zu echten Ergebnissen. Weil du nicht irgendwer werden willst, sondern der Marketing Professional, der sicher und selbstbewusst in die Zukunft startet.
Kapitel
Rechtliche Grundlagen
Arbeitsrecht hat eine klare Struktur – und wer sie versteht, kann rechtliche Fragen besser beurteilen. In diesem Kapitel lernst du die Geschichte und Prinzipien des Arbeitsrechts kennen und verstehst, wie Machtverhältnisse zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer rechtlich geregelt sind. Du lernst die arbeitsrechtliche Normenhierarchie und die wichtigsten Rechtsquellen: Europarecht, Grundgesetz, Gesetze, Tarifverträge, Betriebsvereinbarungen und Arbeitsverträge. Du verstehst, welche Rechtsquelle im Konfliktfall Vorrang hat und wie das Direktionsrecht funktioniert. Am Ende hast du ein solides Fundament, um arbeitsrechtliche Themen einzuordnen und rechtssichere Entscheidungen zu treffen.
- Geschichte und Prinzipien des Arbeitsrechts
- Arbeitsrechtliche Normenhierarchie und Rechtsquellen
- Europarecht & Grundgesetz
- Tarifverträge, Betriebsvereinbarungen und Arbeitsverträge
- Direktionsrecht
- Machtverhältnisse im Arbeitsrecht
Kapitel
Individualarbeitsrecht
Individualarbeitsrecht regelt das Verhältnis zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer – und hier passieren die meisten rechtlichen Fehler. In diesem Kapitel lernst du, wie Arbeitsverträge gestaltet werden, welche Rechte und Pflichten beide Seiten haben und wie du rechtliche Dokumente mit KI-Tools wie ChatGPT analysierst. Du verstehst Urlaubsrecht, Familienzeiten wie Mutterschutz und Elternzeit sowie den Diskriminierungsschutz nach AGG – inklusive Anwendung bei KI-gestützten Auswahlverfahren. Kündigungsschutz, Abmahnungen, Aufhebungsverträge und Arbeitszeugnisse werden praxisnah behandelt. Ein Schwerpunkt liegt auf Arbeiten 4.0: rechtliche Grundlagen für mobiles Arbeiten, Homeoffice und den Einsatz von KI-Systemen. Am Ende kannst du individualarbeitsrechtliche Themen sicher bearbeiten und rechtliche Risiken minimieren.
- Arbeitsverträge, Rechte und Pflichten
- Urlaubsrecht, Mutterschutz, Elternzeit und Pflegezeit
- AGG: Diskriminierungsschutz (inkl. KI-Auswahlverfahren)
- Kündigungsschutz, Abmahnungen und Aufhebungsverträge
- KI-Analyse für Arbeitsrecht
Kapitel
Kollektivarbeitsrecht
Kollektivarbeitsrecht regelt die Beziehungen zwischen Arbeitgebern, Arbeitnehmern und ihren Vertretungen – und wird in der Praxis oft unterschätzt. In diesem Kapitel lernst du die Grundlagen der Koalitionsfreiheit, das Zusammenspiel von Gewerkschaften und Arbeitgeberverbänden sowie die Tarifautonomie. Du verstehst, wie Tarifverträge zustande kommen, welche Arten es gibt und wie ihr Geltungsbereich bestimmt wird. Ein Schwerpunkt liegt auf dem Betriebsverfassungsrecht: Welche Aufgaben und Rechte hat der Betriebsrat? Wie funktioniert Mitbestimmung in der Praxis? Besonders relevant: Betriebsrat 4.0 – wie Datenschutz, KI-Regelungen und digitale Betriebsvereinbarungen in modernen Arbeitswelten gestaltet werden. Arbeitskampfmaßnahmen wie Streik und Aussperrung werden rechtlich eingeordnet. Am Ende kannst du kollektivarbeitsrechtliche Themen professionell handhaben und die Zusammenarbeit mit Betriebsräten rechtssicher gestalten.
- Koalitionsfreiheit, Gewerkschaften und Tarifautonomie
- Tarifverträge
- Betriebsverfassungsrecht
- Mitbestimmung in der Unternehmenspraxis
- Betriebsrat 4.0
- Arbeitskampfmaßnahmen
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Finde und schnapp' dir deinen Traumjob! Gemeinsam mit deinem Berater findet ihr den Weg in deine Zukunftskarriere. Für die perfekte Bewerbung, einen Hochglanz-Lebenslauf und garantierte Treffer bei der Jobsuche.

Chat GPT und KI im digitalen Arbeitsalltag
Lerne den Umgang mit gezielten KI-Tools und wie du diese gezielt für deine Arbeit einsetzt - für schnellere und bessere Ergebnisse.
Live Sessions
Während interaktiver Video Calls lernst du von Profis und kannst all deine Fragen stellen.
Vollzeit oder Teilzeit
Lebenslanger Zugriff auf deine Inhalte
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Du bestimmst, wann, wo und wie du lernst!
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Skill Tutoring
Lerne gezielt und Schritt für Schritt praktische Fähigkeiten für die digitale Arbeitswelt.
ÜBer uns
Warum
MOD Education?




Wir machen dich fit für den Arbeitsmarkt und bereit für deine digitale Zukunft in der modernen Arbeitswelt – egal ob Quereinsteiger:in, Berufserfahrener oder Unternehmen: Bei uns findest du die passende Weiterbildung.
Masters of Digital ist ein zertifizierter Bildungsträger

Azav-Zertifizierung
Unabhängige Prüfer kontrollieren uns regelmäßig und bestätigen: MOD hält, was wir versprechen. AZAV bedeutet für dich 100% Förderung durch den Bildungsgutschein und die Gewissheit, dass dein Investment in den höchsten Qualitätsstandard der Bildungsbranche fließt.
Standards einhalten? Klar. Aber Standards übertreffen? Das macht nicht jeder. Bei uns trifft zertifizierte Exzellenz auf persönliche Betreuung und den Drive, die für dich beste Weiterbildung zu erschaffen und weiterzuentwickeln.
Unsere Experten. Lehrpersonal. Dozierende.
Unsere Dozierende kommen aus verschiedenen Branchen der Marketing Welt. Sie bringen praktische Expertise aus Unternehmen, Start-ups und Agenturen mit – und machen Wissen damit nicht nur verständlich, sondern anwendbar.

Natalie Thiel
Natalie ist Volljuristin und erfahrene HR-Expertin mit Stationen im SAP-HR-Consulting, Recruiting, HR-Business-Partnering, Führungskräfteentwicklung und Digital HR. Bei MoD zeigt sie praxisnah, wie digitale Prozesse und strategische Personalarbeit ineinandergreifen, stärkt die Kompetenz zukünftiger HR-Leader und bereitet sie umfassend auf moderne, wirkungsvolle HR-Rollen vor.

Nina Cöster
Nina ist Dozentin, Trainerin und Coach mit Schwerpunkt auf Personalmanagement, Führung und Training. Nach vielen Jahren im Projektmanagement und HR, zuletzt als HR Director in einem digitalen Umfeld, gibt sie ihre Praxiserfahrung heute in Weiterbildungen weiter. Ihre Schwerpunkte liegen auf Führung, Mitarbeitergesprächen, Change, Selbstorganisation und moderner HR-Arbeit.

Stephanie Selig
Stephanie verfügt über langjährige Erfahrung im digitalen Personalmanagement und begleitet Unternehmen in der strategischen Weiterentwicklung ihrer HR-Arbeit. In verschiedenen Rollen als HR Specialist, Business Coach, SAP-Beraterin und Trainerin hat sie Organisationen dabei unterstützt, HR-Prozesse zu digitalisieren und neu auszurichten. Ihr Fokus liegt darauf, durch digitale Transformation Zeit und Kapazitäten für strategische Personalarbeit zu schaffen und HR als echten Partner der Geschäftsführung zu positionieren. Bei MOD gibt Stephanie ihre praxisnahe Erfahrung weiter und bereitet Teilnehmende gezielt auf moderne HR-Rollen im digitalen Umfeld vor.
FAQ
Richtig gute Fragen, hilfreiche Antworten
Du hast noch Fragen zur Weiterbildung ? Dann schau dich hier um oder kontaktiere uns direkt.
Was bedeutet Weiterbildung genau?
Eine Weiterbildung ist eine offizielle berufliche Qualifizierung für Erwachsene. Sie baut auf dem auf, was du schon kannst, und macht dich fit für neue berufliche Anforderungen. Bei Masters of Marketing bedeutet das Online-Marketing-Wissen und Fähigkeiten, die Unternehmen aktuell suchen und benötigen. Die Weiterbildung richtet sich vor allem an Arbeitsuchende, die sich über den Bildungsgutschein beruflich neu- oder umorientieren wollen. Für Beschäftigte gibt es indirekt eine Möglichkeit, an der Weiterbildung über das Qualifizierungschancengesetz (QCG) teilzunehmen.
Was ist ein Bildungsgutschein und wie erhalte ich diesen?
Ein Bildungsgutschein ist eine Förderzusage der Agentur für Arbeit, die 100% deiner Weiterbildungskosten übernimmt. Du beantragst ihn in bei der Agentur für Arbeit. Dort besprichst du deine berufliche Situation und erklärst, warum die Weiterbildung deine Chancen auf dem Arbeitsmarkt verbessert. Voraussetzung: Du bist arbeitssuchend gemeldet oder von Arbeitslosigkeit bedroht. Wichtig ist, dass du bereits eine konkrete Weiterbildung im Blick hast und deine Situation klar darlegen kannst – wir unterstützen dich gerne bei der Vorbereitung auf das Gespräch.
Wie gewährleisten wir eine erfolgreiche Jobvermittlung?
Wir setzen auf eine Kombination aus gezieltem Coaching und unserem Arbeitgeber-Netzwerk. 60% unsere Teilnehmer finden innerhalb von nur 6 Wochen nach dem Abschluss der Weiterbildungen einen neuen Job. Darunter in Unternehmen, wie Vodafone, Deutsche Bahn, Decathlon oder Urban Sports Club. Unser Career Success Team besteht aus erfahrenen Karriere-Coaches, die dich bei der gesamten Jobsuche begleiten – von der Erstellung deiner Bewerbungsunterlagen über die Stellensuche bis zur Vorbereitung auf Vorstellungsgespräche. Dazu kommt dein Portfolio mit Praxisprojekten aus dem Kurs, das deine Fähigkeiten konkret zeigt. Die branchenweit anerkannten Zertifikate von Google, Meta, BVDW sowie KI Campus unterstreichen deine Qualifikation zusätzlich. Außerdem vernetzen wir dich aktiv mit Unternehmen aus unserem Netzwerk und halten dich über passende Jobmöglichkeiten auf dem Laufenden.
Was verdiene ich als Online-Marketing Manager?
Berufseinsteiger im Online Marketing Manager:innen verdienen zwischen 35.000 bis 45.000 Euro im Jahr. Erfahrenere Manager verdienen durchschnittlich 80.000 Euro brutto. Je nachdem, welche beruflichen Erfahrungen und Vorkenntnisse du mitbringst, kann das Gehalt natürlich variieren. Auch Unternehmensgröße, Aufgabenbereich und Arbeitszeit spielen eine Rolle. Mit zunehmender Erfahrung und Spezialisierung steigt das Gehalt in der Regel deutlich an.
Welche Voraussetzungen gibt es für die Weiterbildung?
Für unsere Kurse benötigst du keine technischen Vorkenntnisse. Alles was du brauchst ist eine solide Internetverbindung und einen Laptop. Um jedoch eine finanzielle Förderung (Bildungsgutschein) zu erhalten, musst du einen gemeldeten Wohnsitz in Deutschland vorweisen, Englisch oder Deutsch mindestens auf dem Niveau B1 sprechen und arbeitssuchend gemeldet sein. Unsere Kurse sind sowohl für Neueinsteiger:innen ausgelegt als auch für Personen, die bereits Vorkenntnisse im digitalen Bereich haben.
So funktioniert es
Du bist nur 3 Schritte entfernt!
Mit dem Bildungsgutschein (BGS) wird deine Weiterbildung zu 100% gefördert, wenn du arbeitslos bist oder dein Job gefährdet ist. Alles, was du brauchst, ist der Wille durchzustarten und deine Karriere zukunftssicher zu machen.
STEP 01
Unverbindliches Gespräch
Wir klären all deine Fragen und Wünsche. Anschließend erhältst du von uns ein individuelles Angebot für deine Weiterbildung.
STEP 02
Bildungsgutschein beantragen
Wir helfen dir bei der Erstellung deines Antrags für einen Bildungsgutscheins, den du bei der Agentur für Arbeit oder dem Jobcenter stellst.
STEP 03
Let's go!
Sobald dein BGS da ist, beginnt deine Reise durch die MOD Academy. Wir freuen uns jetzt schon auf dich!
Lass dich jetzt persönlich beraten
Du hast noch Fragen oder möchtest mehr wissen? Lass uns gerne reden. Wir supporten dich dabei das perfekte Weiterbildungsprogramm zu finden und die Förderung zu beantragen.
Kostenlos, persönlich und unkompliziert.

Sherwin

Ikram

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