Weiterbildung im Personalmanagement
Digitales Personalmanagement + Arbeitsrecht + Talentmanagement + Personalmarketing Diese Weiterbildung befasst sich mit der Digitalisierung im Personalmanagement und den rechtlichen sowie organisatorischen Aspekten, die damit verbunden sind. Die Rolle der Human Resources im digitalen Wandel wird ebenso behandelt wie die Entwicklung und Bindung von Talenten. Modul 1: Digitales Personalmanagement Modul 2: Grundlagen des Arbeits- und Betriebsverfassungsrechts, inklusive arbeitsrechtlicher Vorschriften, Tarifverträge und Mitbestimmungsrechte im Personalmanagement Modul 3: Personalanalyse und Talentmanagement: Identifikation, Entwicklung und Bindung von Talenten zur Sicherstellung langfristiger Personalressourcen und Workforce Planning Modul 4: Einführung ins Personalmarketing: Ziele, Methoden und Bedeutung für Recruiting und Talent Acquisition Modul 5: Grundlagen des Employer Branding: Entwicklung und Bedeutung einer starken Arbeitgebermarke zur Gewinnung und Bindung von Talenten im Personalmarketing Modul 6: Stellenausschreibungen und Ausschreibungsstrategien: Erstellung zielgerichteter Jobanzeigen und Multiposting auf relevanten Online-Plattformen
Lehrinhalte
Die Lehrinhalte im Überblick

Unterrichtet von
Stefanie Keskinbora
Digitales Personalmanagement
- Einführung in HR-IT und digitale Transformation: Grundbegriffe von HR Analytics und Recruiting, Rolle von Human Resources (HR) im digitalen Wandel
- Branchenspezifische Besonderheiten: Charakteristika des IT-Sektors und der Digitalwirtschaft sowie spezifische Berufsbilder und Anforderungen
- Arbeitsrechtliche Grundlagen: Wesentliche Aspekte des Arbeits- und Betriebsverfassungsrechts, einschließlich Arbeitsvertragsinhalte und flexible Beschäftigungsformen
- Arbeitgeberrechte und Personalmanagement: Fragerecht, Abmahnungen, Beendigung von Arbeitsverhältnissen sowie Compliance im HR-Management
- Betriebsverfassung und Arbeitszeitmanagement: Mitbestimmung, Arbeitszeitregelungen, Entgeltstrukturen und Vergütungssysteme im Unternehmen
- Arbeitsschutz und Gesundheit: Rechtliche Vorgaben und Maßnahmen zum Schutz der Mitarbeiter und Förderung sicherer Arbeitsbedingungen
Grundlagen des Arbeits- und Betriebsverfassungsrechts, inklusive arbeitsrechtlicher Vorschriften, Tarifverträge und Mitbestimmungsrechte im Personalmanagement
- Arbeitsvertragsrecht: Gestaltung und Inhalte von Arbeitsverträgen, flexible Beschäftigungsmodelle, Befristungen und Vertragsänderungen im Recruiting und Onboarding
- Arbeitgeberrechte und Pflichten: Fragerecht, Abmahnungen, Kündigungen, Beendigungsprozesse sowie rechtssichere Personalverwaltung und Compliance im HR-Management
- Betriebsverfassung und Arbeitszeitregelungen: Mitbestimmung des Betriebsrats, Arbeitszeitmodelle, Vergütungssysteme und Entgeltabrechnung sowie Arbeitsschutz
Personalanalyse und Talentmanagement: Identifikation, Entwicklung und Bindung von Talenten zur Sicherstellung langfristiger Personalressourcen und Workforce Planning
- Employee Engagement und Mitarbeiterbindung: Maßnahmen zur Steigerung der Mitarbeitermotivation, Zufriedenheit und Loyalität im Rahmen des Human Capital Managements
- Performance Management und Mitarbeiterbewertung: Etablierung von Beurteilungsprozessen, Zielvereinbarungen und Feedbacksystemen zur Leistungsoptimierung
- E-Learning und kontinuierliche Mitarbeiterentwicklung: Nutzung digitaler Lernplattformen und Trainingskonzepte für Kompetenzaufbau und Karriereförderung
- Datenschutz im Personalmanagement: Sicherstellung von Compliance, verantwortungsvoller Datenverarbeitung und Einhaltung arbeitsrechtlicher Datenschutzbestimmungen
Einführung ins Personalmarketing: Ziele, Methoden und Bedeutung für Recruiting und Talent Acquisition
- Zielgruppenanalyse und Marktsegmentierung im Personalmarketing zur gezielten Bewerberansprache
- Entwicklung und Umsetzung effektiver Personalmarketingkampagnen für Fach- und Führungskräfte
- Nutzung digitaler Kanäle im Personalmarketing: Jobbörsen, Social Media Ads, Active Sourcing und Multiposting
- Erstellung und Optimierung von Stellenanzeigen für maximale Reichweite und Bewerberqualität
- Bewerbermanagement und Kommunikation im Personalmarketing: Aufbau von Talentpools und Bewerberbindung
- KPI-Tracking und Erfolgsmessung von Personalmarketingmaßnahmen zur Prozessoptimierung
- Abgrenzung zum Employer Branding: Fokus auf kurzfristige Recruiting-Maßnahmen statt langfristiger Arbeitgebermarkenbildung
Grundlagen des Employer Branding: Entwicklung und Bedeutung einer starken Arbeitgebermarke zur Gewinnung und Bindung von Talenten im Personalmarketing
- Aufbau und Architektur einer positiven Arbeitgebermarke: Gestaltung von Employer Value Proposition (EVP) und zielgruppengerechtes Branding im HR-Management
- Digitaler Arbeitgeberauftritt: Nutzung von Online-Plattformen wie LinkedIn, Kununu und weiteren Social-Media-Kanälen zur Stärkung der Arbeitgeberattraktivität und Candidate Experience
Stellenausschreibungen und Ausschreibungsstrategien: Erstellung zielgerichteter Jobanzeigen und Multiposting auf relevanten Online-Plattformen
- Digitales Bewerbermanagement: Einsatz von Applicant Tracking Systemen (ATS), effizientes Screening und Einladungsmanagement
- Proaktive Kandidatenansprache: Nutzung von LinkedIn, Xing und Social Media für Active Sourcing und Employer Branding Maßnahmen
- Recruiting-Events und Netzwerkstrategien: Organisation von Jobmessen, Webinaren und Referral-Programmen zur Talentgewinnung
- Auswahlverfahren und Assessment-Methoden: Durchführung strukturierter Bewerbungsgespräche, Persönlichkeitstests und mehrstufige Auswahlprozesse
- Vertragsgestaltung: Rechtssichere Vertragsgeneratoren, Follow-ups, Angebotserstellung und Onboarding-Prozesse Nach Abschluss der Weiterbildung sind die Teilnehmenden in der Lage, digitale HR-Strategien zu implementieren, rechtliche Rahmenbedingungen zu verstehen und Talentmanagement sowie Personalmarketing effektiv zu gestalten.
So funktioniert es
Du bist nur 3 Schritte entfernt!
Mit dem Bildungsgutschein (BGS) wird deine Weiterbildung zu 100% gefördert, wenn du arbeitslos bist oder dein Job gefährdet ist. Alles, was du brauchst, ist der Wille durchzustarten und deine Karriere zukunftssicher zu machen.
STEP 01
Unverbindliches Gespräch
Wir klären all deine Fragen und Wünsche. Anschließend erhältst du von uns ein individuelles Angebot für deine Weiterbildung.
STEP 02
Bildungsgutschein beantragen
Wir helfen dir bei der Erstellung deines Antrags für einen Bildungsgutscheins, den du bei der Agentur für Arbeit oder dem Jobcenter stellst.
STEP 03
Let's go!
Sobald dein BGS da ist, beginnt deine Reise durch die MOD Academy. Wir freuen uns jetzt schon auf dich!
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Wir machen dich fit für die digitale Arbeitswelt. Bei MOD lernst du, wie KI deine Arbeit transformiert, wie digitale Prozesse funktionieren und wie du dich im modernen Job-Markt durchsetzt. Praxisnah, mit den Tools von heute und morgen, direkt anwendbar. Du entwickelst Skills, die Arbeitgeber suchen und die dir bislang verschlossene Türen öffnen.
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So könnte dein Job lauten
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Warum
MOD Education?




Wir machen dich fit für den Arbeitsmarkt und bereit für deine digitale Zukunft in der modernen Arbeitswelt – egal ob Quereinsteiger:in, Berufserfahrener oder Unternehmen: Bei uns findest du die passende Weiterbildung.
Masters of Digital ist ein zertifizierter Bildungsträger

Azav-Zertifizierung
Unabhängige Prüfer kontrollieren uns regelmäßig und bestätigen: MOD hält, was wir versprechen. AZAV bedeutet für dich 100% Förderung durch den Bildungsgutschein und die Gewissheit, dass dein Investment in den höchsten Qualitätsstandard der Bildungsbranche fließt.
Standards einhalten? Klar. Aber Standards übertreffen? Das macht nicht jeder. Bei uns trifft zertifizierte Exzellenz auf persönliche Betreuung und den Drive, die für dich beste Weiterbildung zu erschaffen und weiterzuentwickeln.
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... außerdem bietet unsere MOD Academy dir das Rundum-Paket!
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Finde und schnapp' dir deinen Traumjob! Gemeinsam mit deinem Berater findet ihr den Weg in deine Zukunftskarriere. Für die perfekte Bewerbung, einen Hochglanz-Lebenslauf und garantierte Treffer bei der Jobsuche.

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Lerne den Umgang mit KI-Tools und wie du diese gezielt für deine Arbeit einsetzt - für schnellere und bessere Ergebnisse.
Live Sessions
Während interaktiver Video Calls lernst du von Profis und kannst all deine Fragen stellen.
Vollzeit oder Teilzeit
Lebenslanger Zugriff auf deine Inhalte
Lerne in deinem Tempo
Du bestimmst, wann, wo und wie du lernst! Tagesaufgaben helfen dir dabei, am Ball zu bleiben. Auf diese Weise wird das Lernen zur reibungslosen Routine mit Erfolgsgarantie.
Group Sessions
Niemals allein und immer gemeinsam. Wir setzen auf Community Power und den Aufbau deines Zukunftsnetzwerks.
Skill Tutoring
Lerne gezielt und Schritt für Schritt praktische Fähigkeiten für die digitale Arbeitswelt.
FAQ
Richtig gute Fragen, hilfreiche Antworten
Du hast noch Fragen zur Weiterbildung ? Dann schau dich hier um oder kontaktiere uns direkt.
Für wen ist das Bootcamp geeignet?
Dieses Bootcamp richtet sich an alle, die einen Einstieg ins digitale Marketing suchen - unabhängig vom bisherigen Beruf. Wenn du strukturiert arbeitest, Interesse an Kommunikation und digitalen Tools hast, bist du hier richtig. Besonders geeignet für Quereinsteiger*innen und alle, die mit Kl-Marketing zukunftssicher durchstarten wollen. Gerade im Marketing verändern sich die Anforderungen gerade sehr schnell. Daher ist es notwendig, seine Fähigkeiten ständig weiterzuentwickeln.
Was kann ich nach dem Bootcamp?
Dieses Bootcamp richtet sich an alle, die einen Einstieg ins digitale Marketing suchen - unabhängig vom bisherigen Beruf. Wenn du strukturiert arbeitest, Interesse an Kommunikation und digitalen Tools hast, bist du hier richtig. Besonders geeignet für Quereinsteiger*innen und alle, die mit Kl-Marketing zukunftssicher durchstarten wollen. Gerade im Marketing verändern sich die Anforderungen gerade sehr schnell. Daher ist es notwendig, seine Fähigkeiten ständig weiterzuentwickeln.
Welche Jobchancen habe ich nach dem Bootcamp?
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Wie läuft der Bewerbungsprozess ab?
Dieses Bootcamp richtet sich an alle, die einen Einstieg ins digitale Marketing suchen - unabhängig vom bisherigen Beruf. Wenn du strukturiert arbeitest, Interesse an Kommunikation und digitalen Tools hast, bist du hier richtig. Besonders geeignet für Quereinsteiger*innen und alle, die mit Kl-Marketing zukunftssicher durchstarten wollen. Gerade im Marketing verändern sich die Anforderungen gerade sehr schnell. Daher ist es notwendig, seine Fähigkeiten ständig weiterzuentwickeln.
Wie kann ich das Al Powered Marketing Bootcamp mit einem Bildungsgutschein finanzieren, wenn ich gerade arbeitslos bin und noch keine IT-Erfahrung habe?
Dieses Bootcamp richtet sich an alle, die einen Einstieg ins digitale Marketing suchen - unabhängig vom bisherigen Beruf. Wenn du strukturiert arbeitest, Interesse an Kommunikation und digitalen Tools hast, bist du hier richtig. Besonders geeignet für Quereinsteiger*innen und alle, die mit Kl-Marketing zukunftssicher durchstarten wollen. Gerade im Marketing verändern sich die Anforderungen gerade sehr schnell. Daher ist es notwendig, seine Fähigkeiten ständig weiterzuentwickeln.
Lass dich jetzt persönlich beraten
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